招聘流程图
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请应聘人员将个人简历发送至我公司招聘邮箱:hjgs_yang@126.com。公司人力资源部将根据简历情况,组织安排笔试、面试工作,时间、地点另行通知。

 

聘用程序:

    1.制订招聘员工计划。由人力资源部根据公司岗位空缺情况,拟定聘用人员的数量和岗位要求。经分管人事领导审核后,报公司批准后实施。

    2.由人力资源部进行招选、推荐和资格审查。

    3.能力测试。主要目的是测试应聘者的公共基础知识和与岗位相适应的专业知识,以及实际工作能力和发展潜力。由人力资源部和用人部门组织测试。考试合格后由公司董事长或其授权的其他领导对拟聘人员进行面试,决定是否聘用。


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